「転職サイトだけで転職できるのかな？」と迷っている40代へ
こんな人は転職サイトがおすすめ
① 自分では気づかなかった求人に出会える可能性がある
② 職務経歴書の「見せ方」を考えられる
③ 一人で転職活動を抱え込まなくていい
転職サイトの役割
1. 「今、どんな求人があるのかを知る」
転職エージェントの役割
1. 「自分のキャリアについて相談する」
STEP1：まず求人を見てみる
1. ▶ 幅広く求人を探したい人はこちら
STEP2：転職の可能性を相談してみる
1. ▶ 転職活動をサポートしてほしい人はこちら
STEP3：年収アップやハイクラス転職も検討する
求人を幅広く探したい人
1. ▶ リクナビNEXT
転職活動について相談したい人
1. ▶ リクルートエージェント
ハイクラス・専門性を活かした転職を目指す人
1. ▶ Samurai Job

「転職サイトだけで転職できるのかな？」と迷っている40代へ

40代で転職を考え始めたとき、こんな疑問を感じる人は多いのではないでしょうか。

転職サイトだけ登録すれば十分？
転職エージェントって本当に必要？
何社も登録したほうがいい？
自分の年齢でも求人を紹介してもらえる？
相談したら必ず転職しなければいけない？

私自身も、転職について情報を調べていると、転職サイトや転職エージェントなど、さまざまなサービスがあり、

「結局、何を使えばいいんだろう？」

と思ったことがあります。

結論から言うと、40代の転職活動では、

転職サイトだけに頼らず、転職エージェントも併用する

という方法がおすすめです。

なぜなら40代の転職では、単純に求人へ応募するだけではなく、

これまでの経験をどう活かすのか

が非常に重要になるからです。

この記事では、

転職サイトと転職エージェントの違い
40代が転職エージェントを利用するメリット
自分に合ったサービスの選び方
転職サイトと転職エージェントのおすすめの使い分け

について、分かりやすく解説します。

転職サイトと転職エージェントの違い

まず理解しておきたいのが、

転職サイトと転職エージェントは役割が違う

ということです。

簡単に比較すると、以下のようになります。

項目	転職サイト	転職エージェント
求人探し	自分で探す	担当者から紹介を受けることもできる
応募	自分で応募	サポートを受けながら応募できる
職務経歴書	基本的に自分で作成	アドバイスを受けられる場合がある
面接対策	自分で準備	サポートを受けられる場合がある
求人選び	自分で判断	キャリア相談をしながら検討できる
年収・条件交渉	自分で行う	代行・サポートされる場合がある

それぞれにメリットがあります。

だからこそ、

どちらか一方だけを使うのではなく、目的に合わせて使い分ける

ことが重要です。

転職サイトは「自分で求人を探したい人」に向いている

転職サイトの最大のメリットは、

自分のペースで求人を探せること

です。

例えば、

勤務地
年収
職種
業界
雇用形態

など、自分の希望条件を入力して求人を探すことができます。

「まだ本格的に転職するか決めていない」

という人でも、

今の自分にはどんな求人があるのか？

を確認することができます。

こんな人は転職サイトがおすすめ

✔ まずは求人を見てみたい

✔ 自分のペースで転職活動したい

✔ まだ転職するか決めていない

✔ 幅広い求人を比較したい

✔ 自分で応募先を選びたい

このような人は、まず転職サイトに登録して、

現在の転職市場を知る

ことから始めるのがおすすめです。

転職エージェントは「転職活動を相談しながら進めたい人」に向いている

一方、転職エージェントは、

キャリアについて相談しながら転職活動を進めたい人

に向いています。

特に40代の場合、

「今までの経験で転職できるのか分からない」

という不安を持つ人も多いでしょう。

そんなときに、自分一人で考えるだけではなく、第三者の意見を聞くことができます。

40代が転職エージェントを使うべき3つの理由

ここからは、40代の転職活動で転職エージェントを活用するメリットを紹介します。

① 自分では気づかなかった求人に出会える可能性がある

自分で求人を探していると、どうしても、

「今までと同じ仕事」

「経験のある業界」

ばかりを探してしまいがちです。

しかし、あなたが持っている経験は、別の業界や職種でも活かせる可能性があります。

例えば営業経験がある場合でも、

法人営業
既存顧客営業
新規営業
コンサルティング営業
営業マネジメント
カスタマーサクセス

など、経験を活かせる仕事は一つではありません。

自分一人では選択肢に入れていなかった仕事を知ることができるのも、相談するメリットの一つです。

② 職務経歴書の「見せ方」を考えられる

40代の転職では、

何年間働いたか

だけでは十分なアピールにならないことがあります。

重要なのは、

その経験を転職先でどう活かせるのか

です。

例えば、営業職として10年間働いていたとしても、

「営業を10年やっていました」

だけでは、あなたの強みが伝わりません。

しかし、

年間売上〇〇万円を達成した
新規顧客を〇社開拓した
チームリーダーを経験した
部下を育成した
業務改善を行った

など、具体的に整理することで、職務経験の価値が伝わりやすくなります。

40代の転職では、

経験の量を伝えるだけではなく、経験の価値を伝える

ことが大切です。

③ 一人で転職活動を抱え込まなくていい

仕事をしながら転職活動をするのは、想像以上に大変です。

平日は仕事。

休日は求人探し。

さらに、

履歴書作成
職務経歴書作成
面接対策
企業研究

まで行う必要があります。

特に40代になると、仕事でも責任のある立場になっている人が多く、時間を作ること自体が難しいケースもあります。

だからこそ、

すべてを一人で抱え込まない

という考え方も大切です。

40代は「転職サイト＋転職エージェント」の併用がおすすめ

私がおすすめしたいのは、

転職サイトと転職エージェントを併用する方法

です。

例えば、以下のように使い分けます。

転職サイトの役割

「今、どんな求人があるのかを知る」

自分の希望条件で検索して、

求人数
年収
求められる経験
勤務地

などを確認します。

まずは転職市場を知ることが目的です。

転職エージェントの役割

「自分のキャリアについて相談する」

自分の経験を整理しながら、

どんな仕事が向いているのか
どんな求人を狙えるのか
今後どんなキャリアを考えるべきか

を考えていきます。

40代は転職エージェントを何社利用すればいい？

「何社も登録すると大変そう」

と思うかもしれません。

確かに、最初から5社、6社と登録すると、連絡の管理が大変になる可能性があります。

そのため、まずは、

2〜3サービス程度から始める

のがおすすめです。

例えば、

① 求人を幅広く探す

→ リクナビNEXT

② 転職について相談する

→ リクルートエージェント

③ ハイクラス求人も確認する

→ Samurai Job

このように、

目的ごとにサービスを分ける

と分かりやすくなります。

こんな40代は転職エージェントを利用したほうがいい

以下に当てはまる人は、転職エージェントを活用するメリットが大きいかもしれません。

✔ 自分の市場価値が分からない

✔ 今の仕事を辞めたいけど、次に何をすればいいか分からない

✔ 職務経歴書の書き方に自信がない

✔ 面接が苦手

✔ 年収をできるだけ下げたくない

✔ 管理職経験を活かしたい

✔ 一人で転職活動を進めるのが不安

一つでも当てはまるなら、相談してみる価値はあるでしょう。

ただし、転職エージェントに登録すれば必ず転職できるわけではない

ここは注意が必要です。

転職エージェントに登録したからといって、

必ず希望する企業に転職できる

わけではありません。

また、希望条件や経験によっては、紹介できる求人が限られる場合もあります。

だからこそ重要なのは、

一つのサービスだけに頼らないこと

です。

求人サイトで自分でも求人を探しながら、必要に応じて転職エージェントにも相談する。

このように複数の方法を使うことで、選択肢を広げることができます。

40代の転職で大切なのは「まず市場を知ること」

転職活動を始める前から、

「40代だから転職は難しい」

「もう良い求人はない」

と決めつけてしまうのは、もったいないことです。

実際に求人を見てみなければ、

今の自分にどんな可能性があるのか

は分かりません。

まずは、

今の自分にはどんな求人があるのか？

どのくらいの年収が期待できるのか？

自分の経験を必要としている企業はあるのか？

を確認してみましょう。

転職するかどうかを決めるのは、その後でも遅くありません。

まとめ｜40代の転職は「一人で悩みすぎない」

40代の転職活動では、転職サイトだけを使う方法もあります。

しかし、

転職サイトと転職エージェントを目的別に使い分ける

ことで、より多くの選択肢を持つことができます。

最後に、今回のポイントをまとめます。