「最近、今の会社にずっといることに不安を感じる」
「40代からでも転職できるのだろうか？」
「転職したい気持ちはあるけれど、何から始めればいいかわからない」
40代になると、20代や30代の頃とは違い、転職に対して慎重になる人が多いのではないでしょうか。
住宅ローンや家族、子どもの教育費などを考えると、
「もし転職に失敗したらどうしよう」
という不安も大きくなります。
しかし、転職を考え始めたからといって、いきなり会社を辞める必要はありません。
むしろ40代の転職では、
焦って行動するより、今の自分の市場価値や求人状況を知ること
が重要です。
この記事では、40代で転職を考え始めた人が、最初にやるべき5つのことを紹介します。
40代で転職したいと思ったら、まず会社を辞めない
まず最初に伝えたいのは、
転職したいと思ったからといって、すぐに会社を辞める必要はない
ということです。
仕事が辛かったり、人間関係に悩んでいたりすると、
「もう辞めたい」
という気持ちが強くなることもあります。
しかし、次の仕事が決まる前に退職すると、
- 収入がなくなる
- 焦って仕事を探すことになる
- 条件を妥協してしまう
- 転職活動が長引くと精神的にも辛くなる
といったリスクがあります。
特に40代の場合は、生活にかかるお金も大きくなりやすいため、できるだけ在職中に転職活動を始めるのがおすすめです。
まずは、
「転職する」
と決める必要はありません。
最初は、
「自分にはどんな求人があるのか？」
を調べるだけでも十分です。
① なぜ転職したいのかを整理する
転職活動を始める前に、まず考えたいのが、
「なぜ転職したいのか？」
ということです。
例えば、
- 給料が上がらない
- 人間関係が辛い
- 仕事内容に不満がある
- 残業が多い
- 将来性に不安がある
- 別の仕事に挑戦したい
- 年収を上げたい
など、人によって理由は違います。
ここで大切なのは、
「今の会社が嫌だから辞める」だけで終わらせないこと
です。
例えば、
❌ 上司が嫌だから辞めたい
ではなく、
⭕ 人間関係に振り回されない環境で働きたい
と考える。
❌ 給料が低いから辞めたい
ではなく、
⭕ 今までの経験を活かして年収アップを目指したい
と考える。
このように整理すると、
次の会社に何を求めるのか
が明確になります。
② 自分の経験とスキルを書き出す
40代の転職では、これまでの経験が大きな武器になります。
そのため、まずは自分がこれまでやってきた仕事を整理してみましょう。
例えば、
- 営業を何年経験したか
- 部下を何人マネジメントしたか
- どんなプロジェクトに参加したか
- 売上をどれくらい伸ばしたか
- どんな資格を持っているか
- 他の人より得意な仕事は何か
などです。
ここで重要なのは、
「自分には特別なスキルがない」
と思い込まないことです。
毎日当たり前のようにやっている仕事でも、他の会社では評価される経験かもしれません。
例えば、
- 部下の育成
- 顧客対応
- クレーム対応
- 売上管理
- プロジェクト管理
- 社内調整
- 業務改善
なども、立派な経験です。
40代の転職では、
「何ができるか」よりも「これまで何をしてきたか」
を整理することが大切です。
③ まずは求人を見て「市場」を知る
ここからが非常に重要です。
転職したいと思っても、
「40代だから求人がないかもしれない」
と、求人を見ないまま諦めてしまう人もいます。
しかし、それは非常にもったいないことです。
まずは実際に求人を見てみましょう。
例えば、
- 自分の経験を活かせる求人はあるのか
- 年収はどれくらいなのか
- 未経験でも挑戦できる仕事はあるのか
- どんなスキルが求められているのか
を確認します。
ここで大切なのは、
まだ応募しなくてもいい
ということです。
求人を見るだけでも、
「今の自分が転職市場でどのように評価される可能性があるのか」
を知ることができます。
求人を探す第一歩としては、リクナビNEXTのような転職サイトを利用して、自分の希望条件や経験に近い求人を確認してみる方法があります。
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④ 転職先に求める条件を決める
求人を見始めると、
「この会社もいいかもしれない」
「でも年収が少し下がる」
「仕事内容は魅力的だけど残業が多そう」
など、さまざまな条件が出てきます。
そこでおすすめなのが、
自分が絶対に譲れない条件を決めること
です。
例えば、
絶対に譲れない条件
- 年収○○万円以上
- 土日休み
- 転勤なし
- 残業月○時間以内
できれば叶えたい条件
- 在宅勤務
- 通勤時間30分以内
- 福利厚生が充実している
- フレックスタイム制
このように分けておくと、求人を選びやすくなります。
40代の転職では、
すべての希望を叶える会社を探すよりも、優先順位を決める
ことが大切です。
⑤ 一人で判断せず、転職のプロにも相談する
求人を見ていると、
「自分の経験で本当に転職できるのか？」
「もっと年収を上げられる会社があるのでは？」
「そもそも、自分にはどんな仕事が向いているのか？」
と迷うこともあるでしょう。
そんなときは、転職エージェントに相談するという方法もあります。
転職エージェントでは、
- これまでの経験の整理
- 求人紹介
- 応募書類のアドバイス
- 面接対策
- キャリアについての相談
などを受けられる場合があります。
特に40代の場合、
これまでの経験をどう次のキャリアにつなげるか
が重要になります。
自分一人では気づかなかった強みを見つけられることもあります。
経験を活かした転職について相談したい場合は、転職エージェントを活用するのも一つの方法です。
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40代の転職で大切なのは「今すぐ転職する」と決めないこと
転職活動というと、
求人を探す
↓
応募する
↓
面接する
↓
転職する
というイメージを持つかもしれません。
しかし、最初から転職すると決める必要はありません。
まずは、
今の自分にはどんな求人があるのか？
自分の経験はどのくらい評価されるのか？
今より条件の良い会社はあるのか？
を知ることから始めれば十分です。
求人を見た結果、
「今の会社の方が条件が良かった」
と気づくこともあります。
それも大切な発見です。
転職活動は、
必ず会社を辞めるためにするものではありません。
自分の可能性を知るために始めることもできます。
まとめ｜40代で転職したいと思ったら、まずは小さく始めよう
40代で転職を考え始めたら、次の5つから始めてみてください。
① なぜ転職したいのか整理する
② 自分の経験とスキルを書き出す
③ 求人を見て市場を知る
④ 転職先に求める条件を決める
⑤ 必要に応じて転職エージェントに相談する
一番大切なのは、
「転職するかどうか」を最初から決めなくてもいい
ということです。
まずは求人を見て、自分の可能性を知る。
そこから、
「本当に転職したいのか」
「今の会社に残るべきなのか」
を考えても遅くありません。
40代だから遅いと決めつける前に、まずは一歩だけ行動してみてください。
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